Career Essay in Hindi अर्थात इस आर्टिकल में आप पढेंगे, अपने कैरियर की योजना कैसे बनाएं के विषय पर दिया गया हिन्दी निबंध. आशा है कि आपको ये बहुत अच्छा लगेगा.
नोट: यह निबंध बस reference (नमूने के तौर पर) के लिए दिया गया है. संभव है कि नीचे दिए गए निबंध में कुछ mistakes हो, जिसके लिए हमें खेद है. कृपया इस निबंध में से keywords को चुने और खुद essay (निबंध) को सही ढंग से बनाने की कोशिश करें.
अपने कैरियर की योजना कैसे बनाएं
एक करियर चुनना सबसे अच्छा समय है, सबसे अच्छा समय में। दोस्तों और माता-पिता की इस राय में जोड़ें, और युवा व्यक्ति को भ्रमित स्थिति में पकड़ा जाता है जहां निर्णय लेना लगभग असंभव है। यहां एक मॉडल जो युवा लोगों को करियर चुनने, इसके लिए आवश्यक दक्षता हासिल करने, निर्णय लेने, लक्ष्य निर्धारित करने और कार्रवाई करने में मदद कर सकता है। प्रत्येक व्यक्ति के लिए निर्णय अलग है, क्योंकि हर कोई एक अलग व्यक्ति है। यह मॉडल न केवल फ्रेशर्स के लिए बल्कि पूरे जीवन में सहायक भी है।
आत्म मूल्यांकन
इस चरण में एक करियर के बारे में निर्णय लेने के लिए अपने बारे में जानकारी इकट्ठा करना शामिल है। स्वयं (मूल्यों, हितों, अभिरुचिओं, क्षमताओं, व्यक्तिगत लक्षणों और वांछित जीवन शैली की समझ विकसित करके) आपको स्वयं और व्यावसायिक पसंद के बीच अंतर-संबंधों के बारे में पता होना चाहिए।
कोई भी शुरू कर सकता है ( ए ) सीखना हितों, क्षमताओं, कौशल, और कार्य मूल्य, ( ख ) लिस्टिंग उपलब्धियां, ( सी ) शारीरिक और मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को समझना, ( घ ) आकांक्षाओं और प्रेरणा स्तर का आकलन, और ( ई ) व्यक्तिगत लक्षणों और विशेषताओं को समझना।
जैसे ही आप अपने बारे में बेहतर समझ विकसित करना शुरू करते हैं, आप आत्म-जागरूकता प्राप्त करेंगे, आत्मविश्वास में सुधार करेंगे, समय प्रबंधन के महत्व को समझेंगे और व्यक्तिगत और पेशेवर प्रबंधन कौशल भी विकसित करेंगे।
आत्म-मूल्यांकन के लिए कोई अन्वेषण कक्षाएं ले सकता है या अध्ययन कौशल के लिए कार्यशालाओं में भाग ले सकता है, या गतिविधि क्लब या पेशेवर क्लब में शामिल हो सकता है। आपको सावधान रहना चाहिए कि किसी को अवकाश, शौक और दोस्तों के लिए नियमित समय की अनुमति देनी चाहिए और न ही हर समय काम में शामिल होना चाहिए।
किसी को अपनी व्यक्तित्व शैली की पहचान करनी चाहिए और देखें कि सबसे अच्छा क्या है। कार्य मूल्यों की पहचान भी करें और सकारात्मक दृष्टिकोण प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, किसी को भावनाओं और विचारों को व्यक्त करने और लोगों के साथ बातचीत करने में पारस्परिक कौशल विकसित करना चाहिए। आत्म-पराजित व्यवहार के साथ खत्म होना चाहिए।
अकादमिक और करियर विकल्प
अपना आत्म-मूल्यांकन पूरा करने के बाद, आपको अकादमिक और करियर विकल्पों की पहचान करनी होगी। यह कदम आपको काम की दुनिया की जांच करने की अनुमति देता है, एक सामान्य व्यावसायिक दिशा को एक निश्चित निर्णय लेने की प्रक्रिया के माध्यम से एक विशिष्ट में संकीर्ण करता है। आप संभावित करियर की पहचान करना शुरू कर देंगे, उन करियर के बारे में जानकारी इकट्ठा करेंगे, और अपने आत्म-मूल्यांकन से परिणामों के साथ करियर की जानकारी से मेल खाते हैं। इसके बाद अकादमिक और करियर प्रवेश आवश्यकताओं के बारे में सीखना चाहिए। जानें कि शिक्षा और प्रशिक्षण की आवश्यकता कैसे और कहाँ हो सकती है। उन संस्थानों की पहचान करें जहां आप आवेदन करना चाहते हैं। नौकरी के बाजार के रुझानों का भी आकलन करें और अकादमिक और करियर विकल्पों से युक्त दूसरी योजना तैयार करें।
योग्यता क्षेत्र
हर समय योग्यता में सुधार करना महत्वपूर्ण है। किसी को अनुसंधान और जांच कौशल हासिल करना चाहिए, निर्णय लेने से समस्या सुलझाने के कौशल विकसित करना और महत्वपूर्ण सोच अभ्यास करना चाहिए।
योग्यता प्राप्त करने के लिए, किसी को पेशेवरों से बातचीत करनी चाहिए, अकादमिक सलाहकारों और करियर सलाहकारों से मिलना चाहिए, या उन क्षेत्रों में पाठ्यक्रम और कार्यशालाओं में भाग लेना चाहिए जहां कोई कौशल सीख सकता है। इस प्रकार हासिल किए जा सकने वाले कौशल हैं: संचार, कंप्यूटर ज्ञान, विदेशी भाषाएं और अंतर्राष्ट्रीय अध्ययन। एक नौजवान को नौकरी और करियर मेले में भाग लेने, अध्ययन विदेश कार्यक्रम में भाग लेने, या अंशकालिक नौकरी लेने का एक बिंदु बनाना चाहिए।
अगला कदम आपको व्यावसायिक विकल्पों का मूल्यांकन करने और इंटर्नशिप, सहकारी शिक्षा, ग्रीष्मकालीन नौकरियों, स्वयंसेवी कार्य और परिसर गतिविधियों के माध्यम से व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने में मदद करता है। आप व्यावसायिक विकल्पों के बारे में अधिक विशिष्ट निर्णय लेना शुरू कर देंगे। यहां भी, संचार और पारस्परिक कौशल सीखकर अपनी योग्यता के स्तर को बढ़ाएं। इस चरण में विश्वास-निर्माण बहुत महत्वपूर्ण है। समय प्रबंधन तकनीकों को भी उठाया जाना चाहिए।
आदर्श जीवन शैली सूची
प्रत्येक आइटम को चिह्नित करें जो सबसे अच्छा वर्णन करता है कि ये चीज़ें आपके लिए कितनी महत्वपूर्ण हैं। यह सूची मूल्यों की पहचान करने में आपकी सहायता के लिए डिज़ाइन की गई है। यदि स्कोर नहीं किया गया है।
एक घर में रहते हैं, एक ग्रामीण क्षेत्र में रहते हैं, घर पर मनोरंजन करते हैं, पैसा खर्च करते हैं, बार-बार यात्रा करते हैं, बहुत सारे पैसे हैं, बहुत सारे पैसे हैं, मनोरंजन के करीब रहते हैं, सांस्कृतिक केंद्रों के पास रहते हैं, सिनेमा, रेस्टोरेंट, टाइम अकेले, सक्रिय तक पहुंच समुदाय में सदस्य, शिक्षा तक पहुंच, काम के स्थान के पास लाइव, पैसे के लिए केवल काम।
क्या उपरोक्त बिंदु महत्वपूर्ण हैं, बहुत महत्वपूर्ण, मामूली महत्वपूर्ण या महत्वपूर्ण नहीं हैं?
एक बार जब आप उपरोक्त प्रश्नों का उत्तर देते हैं, तो आप जो नौकरी चाहते हैं उसे चुनने के लिए एक अच्छी स्थिति में होंगे। बेशक, ऐसी नौकरी पाने के लिए हमेशा संभव नहीं होता है जो आपके दिमाग में पूरी तरह से मेल खाती हो।
पेशेवरों से मिलें
अब अपनी व्यावसायिक संभावनाओं के बारे में पता लगाना शुरू करें। इसमें शामिल प्रमुख कर्तव्यों और जिम्मेदारियों, इस व्यवसाय द्वारा प्रदान किए गए उत्पाद या सेवाएं, व्यवसाय के भीतर विशेषज्ञता और व्यवसाय में उपयोग किए जाने वाले टूल के बारे में जानें। व्यवसाय के लिए आवश्यक शिक्षा, प्रशिक्षण या अनुभव के बारे में भी जानें। व्यवसाय के लिए आवश्यक व्यक्तिगत योग्यता, कौशल और क्षमताओं से मेल खाते हैं और अंतराल को भरें जहां आपके पास ऐसे कौशल नहीं हैं, जैसे कि टाइपिंग या कंप्यूटर ज्ञान।
यह मान लें कि आपको काम करने की स्थितियों को पसंद है या नहीं: कुछ नौकरियों को कर्तव्य के अजीब घंटों या लगातार यात्रा की आवश्यकता हो सकती है। क्या आप इनका सामना कर रहे हैं? व्यवसाय के लिए भविष्य की संभावनाओं और दृष्टिकोण के बारे में जानें। व्यवसाय में प्रवेश के सामान्य तरीके समाचार पत्रों और पत्रिकाओं में पाए जाएंगे। व्यवसाय में लोगों का निरीक्षण करें और इसमें काम कर रहे विशिष्ट लोगों की व्यक्तित्व विशेषताओं को देखें। उदाहरण के लिए, बिक्री नौकरियों को निकालने की आवश्यकता होती है और आप जो भी देखते हैं उसके साथ आप अपने व्यक्तित्व से मेल खाते हैं।
एक सूचनात्मक साक्षात्कार प्रश्नावली बनाएं और व्यवसाय में लोगों से बात करें। निम्नलिखित प्रश्न एक गाइड के रूप में कार्य कर सकते हैं:
आप इस व्यवसाय / संगठन में कैसे पहुंचे?
इस व्यवसाय / संगठन में आप कैसे रुचि रखते थे?
इस क्षेत्र के लिए प्रवेश-स्तर की नौकरियां किस व्यक्ति को अर्हता प्राप्त कर सकती हैं?
शुरुआत से लेकर शीर्ष तक नौकरियों की प्रगति क्या है?
आपके काम में क्या जिम्मेदारियां और कर्तव्यों हैं?
आपके ग्राहक कौन हैं? आपके प्रतियोगियों कौन हैं?
अपनी नौकरी अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक क्षमताओं की क्या ज़रूरत है?
काम के इस क्षेत्र में प्रवेश, शिक्षा, प्रशिक्षण, या पृष्ठभूमि की आवश्यकता क्या है?
संगठन का मार्गदर्शक दर्शन क्या है?
इस व्यवसाय / संगठन में क्या व्यक्तिगत लक्षण, मूल्य और हित आवश्यक हैं या सफल और अग्रिम हैं?
व्यवसाय / संगठन में प्रमुख निराशा, परेशानी, या स्रोत क्या हैं?
आप काम पर कितना समय व्यतीत करते हैं
मीटिंग पेशेवर बहुत मदद करता है और किसी के दिमाग में कई संदेहों को स्पष्ट करता है। हालांकि, ईमानदार उत्तरों के लिए किसी को जानना जरूरी है। यदि आप किसी व्यक्ति को नहीं जानते हैं, तो संभावना है कि आप ईमानदार जवाब प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
आवश्यकता के साथ मिलान कौशल
उपर्युक्त मॉडल का मूल विचार नौकरी के लिए आवश्यक चीज़ों के साथ किसी के कौशल से मेल खाना है। एक बार मूल्यांकन किए जाने के बाद, कोई व्यक्ति अपने व्यक्तित्व को जानने में सक्षम होगा और तदनुसार करियर चुन सकता है। अक्सर, यह नहीं किया जाता है। इस प्रकार, लोग खुद को नौकरी में पाते हैं जिसमें उन्हें कोई रूचि नहीं होती है। एक व्यक्ति जो अपनी सारी जिंदगी में किताबों में शामिल होता है, अचानक ग्राहकों से निपटने के लिए कहा जाता है या एक व्यक्ति जो बहिष्कार कर रहा है वह खुद को बैंकिंग नौकरी में ढूंढ सकता है उसे केवल लेजर रखना है। यह इस तरह की चीज से बचने के लिए है कि इमारत। सूची मदद करता है।
साथ ही, मॉडल आपको कुछ करियर में काम करने के लिए आवश्यक कौशल का आकलन करने में मदद करता है। यदि आप प्रबंधन करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, नौकरियों को लेने की सलाह दी जाती है ताकि कोई व्यक्ति विश्वास और उद्योग के बारे में ज्ञान प्राप्त कर सके। यह उस उद्योग के प्रकार को चुनने में भी मदद करेगा जिसमें आप काम करना चाहते हैं।
मॉडल सही नहीं है, लेकिन किसी के व्यक्तित्व के बारे में अमूल्य पॉइंटर्स देता है और यह दर्शाता है कि कैरियर कैसे चुनें।
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